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蛙の子は蛙だな。つわりで寝込んでるときにアポなし突撃訪問はされるし、本当に非常識だわ
デス書き込み
クソ旦那も義父も頭おかしいんじゃねぇの？
自営業に当たる仕事をしていて、義父はオーナー・旦那は正社員。人材に困ってるのは分かるが…まず、労働基準法違反な。
週に４０時間以上働かせてはならない。
まぁ、中小企業だろうが大企業だろうが残業って当たり前だしある程度の範疇ならまともだと思うが、旦那の週の労働時間７０時間オーバーで残業代すらない鼻くそみたいな低月給。
週に１日の休みもないどころか月に１回休みがあるかないか。
さらには１日のうちに休憩が１時間取れないときもザラ。それが何年続いてんだよ。
戦時中かよ。
で、何だい？私が妊娠初期のトラブルで車の運転すら危うい時に、旦那に私の連れ子の保育園のお迎えを仕事抜けて行ってもらったら…義父、あからさまに嫌面だってよ。どんだけ自分のことしか考えてねぇんだよ。
つわりで寝込んでるときにアポなし突撃訪問はされるし、本当に非常識だわ。
そんなスラム街みたいな所に求人来るわけねぇだろ。給料も低い、割に合わない忙しさ。誰が好き好んでそんな所に行くんだよ。
蛙の子は蛙で、社畜クソ旦那も家族と出掛けるなんて三の次。家庭を省みない。
仕事に対しては頑張ってもらってるから何も言わなかったが、なんて人を大切にしない会社なんだ…。ほんと地雷企業
今まで時間と金と法律にはうるさく、残業代はきちんと出してくれるまともな会社にしか行かなかったから、私のそういう考えが甘いのか？間違いなのか？
誰か教えてくれ！
デスコメント ( 2 )
こんにちは。
うちも、旦那が社長で会社経営してます。
少人数の会社は基本的に、就業規則は作らなくてもいいことになってますが、
もし、何かで、雇った人に裁判を起こされたときは、就業規則がないということで、会社が敗訴します。
もし、人を雇いたいのなら、就業規則は作るべきです。
週40時間勤務の、残業代は出すのが当たり前だし、国が定めた休日の出勤は、割増賃金を払わないといけないし、平日の22時以降も割り増しです。
月何日だったか忘れましたけど、休日を与えるのも法で決まってます。
って、頑固義理父に言うのは大変でしょうね。
XYZ様
コメントありがとうございます！
月に休みは確か、週１日それが不可な場合は４日は取らせないといけなかったような気がします。
いくら自分の息子と言えど、会社では雇い主、雇われの関係なので、働いた分は法令に従ってそれ相応の手当を出すか、休みを取らせるかしないと、本当に人は集まってこないですよ…
それでさえ人材に困ってる会社なんてたくさんあるんですから…
頑固義父には呆れます。(笑)
私自身に勉強になるコメントをありがとうございました！